採用強化を目的にコーポレートサイトを刷新。社内で更新できる運用体制を構築した事例｜Webサイト制作 / CMS・MAツール｜LeadGrid（リードグリッド）

採用力の底上げを見据えたコーポレートサイトの全面刷新

株式会社ディードライブ様は、通信系の営業を軸に、人材事業や自社サービスの開発・運営まで幅広く手がける企業です。店舗経営者から一般の方々まで多様な顧客を持ち、MEO対策ツール「バズまっぷ」をはじめとした自社プロダクトの展開にも取り組んでいます。

同社では、採用力の強化を主な目的としてコーポレートサイトの全面リニューアルを決定。旧サイトは代表の知人に簡易的に制作を依頼したもので、本格的なリニューアルは今回が初めてです。パートナー企業を探す中で、代表からGIGの名前が挙がり、制作実績などを踏まえ依頼を決定。社内にコードを扱える人材がいない中でもサイトを自ら更新できるよう、CMS「LeadGrid」もあわせて導入しました。

必要最低限の状態のまま置かれていた旧サイト

旧サイトは、必要に迫られて制作された簡易的なものでした。制作後はコンテンツの更新がほぼ行われず、掲載情報が当時のまま据え置かれていたといいます。

事業の詳細や会社の特徴を伝えるコンテンツが整備されておらず、採用候補者や顧客がサイトを訪れてもプラスの印象につながりにくい状態でした。採用ページも独立した構成にはなっておらず、ページ内の項目をクリックすると該当箇所に遷移する程度の簡素なつくりで、採用ターゲットである20代中盤〜後半の若手層に届くデザインや情報は備わっていませんでした。

ラフさと信頼感を両立するデザイン

リニューアルでは、若手の採用ターゲットに刺さるデザインを軸に制作を進めました。当初、ディードライブ側ではカジュアルなトーンを想定していましたが、GIG側から「硬さも添えた方がいい」と提案。親しみやすさと堅実さを両立する方針で進行しました。

コンテンツ面では、旧サイトに事業の詳細情報がほとんどなかったため、営業職の一日の流れや数値情報など、求職者が企業理解を深めるための情報を新たに整備。当初は予定していなかった動きのあるデザインを採用。テキストだけでは伝わりにくい社内の雰囲気を届けられる構成としました。今後社員インタビュー記事を掲載できるブログ機能の構成も実装しています。

LeadGrid導入で実現した、専門知識不要の社内運用体制

CMS基盤にはLeadGridを採用し、専門知識がなくてもテキスト編集やコンテンツ更新が社内で完結する体制を構築しました。現在は担当者が一人で更新作業を行っており、直感的に操作できていると評価されています。

担当者は普段、自社サービスのLP制作を別のツールを使い実行していますが、文字サイズの変更や行数の増減で他エリアのレイアウトが崩れる問題を感じていたとのこと。LeadGridではそうした問題がなく、変更がすぐに反映される操作性が高く評価されています。

リリースからまだ間もないため、採用面での数値成果は今後の段階ですが、デザインに対する満足度は高く、代表からも好評を得ています。

お客様からのメッセージ

もともと使っていたサイトは、契約まわりで必要だったから設置した程度のものでした。デザインや情報の面でも、採用候補者やお客様がサイトを見た際にプラスになるような要素が感じづらい状態だったと思います。大切な採用ページも独立しておらず、項目をクリックしたらそこに飛ぶだけの簡素な構成でした。

リニューアルの一番の目的は採用の強化です。特に入社してほしい層としては、20代の中盤〜後半がメインになるため、そのターゲットに刺さりやすいデザインにしたいという話を最初の段階からしていました。依頼先を検討する中でGIGの制作実績を拝見し、依頼を決めました。

プロジェクトが始まってからは、今回のプランの中で実現できる範囲と難しい範囲を明確に示していただけた点が非常にありがたかったです。デザインの方向性についても、自分と代表だけで話していたらかなりラフなサイトになっていたと思いますが、GIGさんから「少し硬さも添えた方がいい」と提案をいただいたことで、良い方向に進めることができました。プロの視点からの助言を受けながら制作を進められたことは、大きな安心材料になりました。

完成したサイトのデザインにはとても満足しています。パッと見た時の印象が、以前のサイトとは比べ物にならないものに仕上がりました。

プロジェクトの進行面では、こちらの対応が遅れてしまう場面もありましたが、GIGから都度ご連絡をいただいたことでスムーズに進めることができました。動画まわりでも、省電力モード時の挙動といった細かい部分まで丁寧にご対応いただき、感謝しています。

『LeadGrid』は直感的に操作でき、非常に使いやすいと感じています。自社サービスのLPを作ることもあるのですが、文字サイズの変更や行数の増減で他のエリアのレイアウトが崩れてしまうことがあり、不便さを感じていました。LeadGridではそうした問題がなく、変更がすぐに反映される点が気に入っています。

採用面での効果はこれからですが、「ホームページを見ました」と言ってくれる方が現れたり、面接の場でサイトの内容に触れてくれる求職者が出てきたりすれば、手応えを感じられるのではないかと思っています。今後は、社員インタビューなどのコンテンツを拡充して、採用人数の増加につなげていくことが目標です。