企業理念が伝わる独自のデザインで、競合他社との差別化と新卒応募の増加を実現した事例｜Webサイト制作 / CMS・MAツール｜LeadGrid（リードグリッド）

スポーツHR領域で差別化を図るWebサイト制作

体育会の学生に特化した就職・転職支援と、新卒学生向け就活イベントを主軸とする人材企業である株式会社Maenomery様。同社のコーポレートサイトでは、企業理念や強みが十分に伝わらない状況でした。そこで認知度向上と業界内での差別化を図るため、サイトリニューアルを決断。プロフェッショナル感と他社との差別化を実現できるパートナーとしてGIGにご依頼いただきました。スポーツHR領域の企業らしさを表現する独自の世界観を持ったデザインと、高い更新性を確保するために『LeadGrid』を導入しました。

情報不足と古いデザインを解消するサイト改修

既存のコーポレートサイトは創業時から大きな更新がなく、情報量が不足しており、企業理念や強みが十分に伝わりにくい状況でした。また、会社としての認知度不足や同領域企業との差別化、デザインの古さなど、課題が散見していました。これらの課題をまとめて解決するため、コーポレートサイトの全面リニューアルを決断。そのパートナーとしてGIGにご依頼いただきました。またサイトの更新性を高め、社内で効率的に運用できる体制を整えるため、『LeadGrid』を導入しました。

プロフェッショナル感と独自性を両立したWeb制作

プロフェッショナル感と独自の世界観を兼ね備えたデザインを実現。特にメインビジュアルでは現役と過去のスポーツ選手を対比させるなど、視覚的な工夫を凝らしています。合わせて、パーパスや理念を伝えるセクションも分かりやすく設計し、共感を得やすい表現に改善。また、LeadGridの導入により、社内での更新が容易になり、採用情報などを迅速に発信できる体制を整えました。結果として新卒応募が3〜4割増加し、面接時にサイトを見て共感したという声も増えています。

お客様からのメッセージ

『Maenomery』という社名の認知度、そして同業他社との差別化に課題を感じていました。その課題が生まれていた大きな要因が、当時のコーポレートサイトです。当時のコーポレートサイトは、創業当時からほとんどアップデートしていませんでした。そのため、デザイン面や情報量の観点から、「会社の情報を伝える」という役割を、適切には果たせていませんでした。

パートナー選定においては、複数社を比較検討しました。価格面も考慮しましたが、最終的にGIGさんの実績と提案内容に魅力を感じ、依頼を決定。特に私たちが求めていた「他社とは違う、独自性のあるサイト」という要望に対して、具体的な提案をいただけたことが決め手となりました。

リニューアルにあたっては、プロフェッショナル感を出しつつも、同じスポーツHR領域の会社とは一線を画すサイトにしたいという思いがありました。そういった我々の希望を踏まえて、世界観の表現には、特に注力いただいたと感じています。デザイナーの方々と何度も打ち合わせを重ね、メインビジュアルでは現役と過去のスポーツ選手を対比させるなど、様々な工夫を凝らしていただきました。一般的なコーポレートサイトではなく、私たちの会社らしさが伝わるサイトに仕上げていただいたことに感謝しています。

サイトリニューアル後の効果としては、特に採用面での成果を実感しています。採用面接では、応募者がサイトを見て当社の理念やパーパスに共感したという声をよく聞くようになりました。サイト上で分かりやすく表現されているため、私たちの価値観が伝わりやすくなったのだと思います。数字で見ても、新卒の応募が4割ほど増加しており、目に見える形で成果が表れています。

またLeadGridの導入によって、更新が簡単にできるようになったことも大きなメリットです。これまで手間がかかっていた更新作業が、社内で手軽に行えるようになりました。特に採用情報など、タイムリーに発信したい内容をすぐに公開できる体制が整ったことで、より効果的な情報発信ができるようになりました。

今後はリニューアルしたサイトを最大限に活用し、運用を充実させていきたいと考えています。良質なサイトからの流入が増えれば、採用コストの削減や業務の効率化にもつながるでしょう。現在も採用インタビューなどのコンテンツを積極的に更新しており、これからもサイトを通じて優秀な人材との出会いを増やしていきたいです。