効果的な採用活動のために、採用サイトは欠かせないツールです。採用サイト制作の費用相場は、依頼先によって大きく異なるため、目安を知っておく必要があります。

そこで今回は、採用サイト制作の費用相場について解説します。ほかにもおすすめの制作会社や採用サイト作成ツール、採用サイトを制作するうえで押さえておきたいポイントも合わせて紹介。

採用サイトの費用目安を知りたい、どこへ依頼したら良いかわからないとお悩みの方は、ぜひ参考にしてください。

なお、どんな採用サイトを作るべきなのか、制作フローについてお悩みの方は無料のマニュアル「採用サイトのつくりかた」もぜひご覧ください。採用サイトを制作するための基本情報をまとめております。

採用サイトのつくりかた|Webサイト制作・CMS開発｜LeadGrid

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【依頼先別】採用サイト制作の費用相場

採用サイト制作の費用相場を依頼先別で紹介します。制作費用の目安として参考にしてください。

制作会社に依頼した場合

採用サイトを制作会社に依頼した場合の費用目安は、10万〜数百万円です。費用目安に幅があるのは、サイトの内容や会社によって金額設定が異なるためです。

制作会社への依頼はフリーランスに依頼した場合や、採用サイト作成ツールを利用した場合と比べ、費用は高めです。専門的な知識や技術を身につけたスタッフによって、質の高い採用サイトを作成するため、その分コストがかかってしまいます。

費用は高くなりますが、戦略的な運用ができる採用サイトの作成が可能となり、目的を達成する可能性が高くなります。また経験豊富な制作会社を選べば、運用上での適切なアドバイスを受けられるメリットも。

さらに採用サイト公開後のSEO記事やインタビューコンテンツの作成も、同じ制作会社に依頼することも可能です。別途費用はかかりますが、ライターなどを探す必要がないので手間がかかりません。

採用目的を達成させたいとお考えなら、制作会社への依頼がおすすめです。

一方、外注する範囲やサイトの規模によって相場は大きく変動します。予算別の事例や制作会社の規模による費用変動など、詳しく知りたい方は「サイトの種類・規模別の制作費用相場」をご覧ください。

サイトの種類・規模別の制作費用相場と事例まとめ|Webサイト制作・CMS開発｜LeadGrid

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フリーランスに依頼した場合

フリーランスに採用サイトの作成を依頼した場合の費用目安は、数万円〜30万円程度です。

サイト制作を担当するフリーランスが請け負う業務は、主にデザインやコーディングです。サイト公開後のSEO記事作成やインタビュー、動画撮影などの作業を依頼したい場合は、別途信頼できるライターやフォトグラファーを探して外注しなければならないことも。

フリーランスは人によってスキルの差があるので、依頼先を探す際にはポートフォリオ等で実績やスキルを確認しましょう。また自社との相性も重要です。コミュニケーションがスムーズに図れるかどうかも、チェックしたいポイント。

安価に採用サイトの構築を依頼したい場合は、フリーランスへの依頼がおすすめです。

採用サイト作成ツールを利用した場合

採用サイト作成ツールは、無料から利用できます。採用サイト作成ツールとはテンプレートに文章や画像を挿入するだけで、簡単に採用サイトが作れるツールのことです。

テンプレートを利用してサイト作成するため、デザインの自由度は低くなります。個性的なデザインを施すのは難しいでしょう。

また無料の採用サイト作成ツールは、独自ドメインが使えません。独自ドメインにこだわりたい場合は、オプションで購入する必要があります。

低コストかつ、自社で採用サイトを作成したい場合は、採用サイト作成ツールがおすすめです。

採用サイト作成ツールとしてCMSなどが挙げられます。CMSを活用する場合は自社に必要な機能を洗い出してサービスを選ぶことで、最適なツールを見つけ出すことができます。

機能や特徴などを詳細に比較しながら、CMSを検討したい方は「BtoB企業向けCMS比較一覧表」をぜひご活用ください。

BtoB企業向けCMS比較一覧表|Webサイト制作・CMS開発｜LeadGrid

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採用サイトの費用相場ごとの特徴

採用サイトは、費用によってどんなサイトを作れるかが大きく変わります。

どのようなコンテンツを制作したいかによっても変動するので、費用相場とそれぞれの特徴について把握しておきましょう。

無料～10万円程度の場合

とにかく安価で採用サイトを作りたい方や、デザインや機能にこだわりがない場合は、無料～10万以下の相場で制作できます。

採用サイトの構築ツール・システムのテンプレートを使って構築する方法が主流です。

採用サイトの原稿や画像などの素材は発注側が用意し、なるべく予算を抑える必要があります。

ただし、月額費用がかかり支払総額が10万円を超えることもあるので、ランニングコストと運用費用をしっかりチェックしましょう。

素材が揃っていれば1～3日程度、遅くとも1週間あれば作成できます。

10万円〜50万円程度の場合

最低限の機能やコンテンツが揃った採用サイトが欲しい場合は、10万円～50万円程度が相場となります。小中規模の制作会社への依頼や、CMSを利用する方法が多いです。

オリジナルのデザインやサイト構成にしたい、自社時氏のコンテンツを用意したいという場合は、10万以下の相場に比べて融通を効かせられるでしょう。

サイト制作期間は2週間～1.5ヶ月程度です。

50万円〜150万円程度の場合

本格的なデザインや多様なオリジナルコンテンツを掲載したい場合は、50～150万円程度が費用相場となります。中小規模の制作会社に依頼するケースがほとんどです。

制作会社によっては、プロジェクトの事例や社員へのインタビュー記事を制作してくれる場合もあるでしょう。

相場は50～150万円程度と金額に差があります。原稿や画像素材を用意してくれるため、ページ数やコンテンツが多いほど大きく見積もりが変動します。

150万円以上の場合

採用サイトを制作するうえで、戦略的にコンセプトを組み立てていく「コンサルティング」が含まれる場合は、150万円以上が費用相場となります。

自社のオリジナルコンテンツやページ数が多く、採用戦略における全体の設計をコンサルティングしてもらえるケースです。制作サイトの費用より、コンサルティングにかかわる費用がメインとなります。

中小規模の制作会社や、大手制作会社などに依頼するのが一般的です。

制作期間は最低で2〜3ヶ月ほど、規模の大きい採用サイトの場合は半年程度かかります。

【料金比較】採用サイト制作に強い制作会社4選

採用サイト制作に強い制作会社を4社紹介します。費用の目安は以下のとおりです。

1. GIG INC.

▲出典：GIG INC.

GIG INC.はWeb制作やシステム開発、Webマーケティングやデータ解析などにおいて、一気通貫で企業をトータルサポートします。

企業の伝えたいメッセージと求職者がほしい情報を交え、企業の魅力を伝えるコンテンツ作成が可能。ミスマッチ採用が少なく、企業が求める人材を採用できるサイト制作が得意です。またSEOも行うため、サイトのアクセス数アップも期待できます。

GIG INCでは採用サイトに適したCMS「LeadGrid」の構築を行っています。LeadGridは直感的に操作できるCMSなので、自社でのサイト更新や編集が可能です。

採用サイトの制作実績一例はこちらから確認できます。

関連記事：CMSとは？機能や導入するメリット、選び方のポイントと事例を解説

GIG INC.の詳細はこちらから

2. ファニプロ

▲出典：ファニプロファニプロでは採用サイトの企画から公開までを、ワンストップで対応。写真撮影や取材、原稿作成にも対応しているので、コンテンツ作成を依頼したい場合にもおすすめです。また採用サイトだけでなく、動画や採用パンフレット作成なども手がけています。

また制作後はサイトの効果検証をします。次の年に向けて改善案を提案してくれるので、さらに効果的な採用サイト運用が期待できます。

ファニプロの詳細はこちらから

3. ONE-WEB

▲出典：ONE-WEBこれまでに人材事業で1万社以上の採用サポートをしてきたONE-WEB。Webディレクターやマーケッターなどの制作スタッフも、採用のノウハウが豊富です。人材事業の経験を活かして採用サイトを作成します。

ONE-WEBでは企業の予算や採用課題に合わせ、最適なプランが選べます。また求人広告掲載や採用アウトソーシングにも対応可能です。企画からサイト構築までワンストップで行い、さらにサイト公開後の解析・サイト改善の提案もします。

ONE-WEBの詳細はこちらから

4. TIME SHARE

▲出典：TIME SHARE採用の課題をさまざまな形で解決に導くTIME SHAREは、大手企業から中小企業まで実績豊富な制作会社です。

「採用ブランディング」「採用マーケティング」の視点をもとに、企業の採用状況を踏まえながら、クリエイティブかつ戦略的な採用サイトを制作します。

サイト公開後は改善施策の提案にも対応しているので、より効果的に運用したい企業におすすめです。

TIME SHAREの詳細はこちらから

【無料から使える】採用サイト作成ツール4選

無料から利用できる採用サイト作成ツールを4種類紹介します。費用の目安は以下のとおりです。

1. engage

▲出典：engageengageは基本的に無料で利用できます。初期費用や月額料金、採用の成功報酬はかかりません。

決まった項目に記入していくだけで、簡単に採用サイトが作成できます。作成した採用サイトは、大手求人サイトと自動連携が可能。また全ての機能がスマホ対応しているため、場所を選ばずにサイト編集や設定ができます。

有料のengageプレミアムには、AIによる最適な人材を選出できる機能も。ほかにも、求人サイトへの掲載数が増やせるなどの機能が追加されます。

engageの詳細はこちらから

2. 採用係長

▲出典：採用係長採用係長は求人掲載から応募者集客までサポートする採用支援ツールです。無料から利用できますが、効果的な採用活動をしたいのなら有料プランがおすすめ。

採用係長には求人ページ分析機能や応募者管理機能など、採用活動に必要な機能が搭載されています。またSEOにも強いツールです。

テンプレートが豊富なので、企業カラーに合ったデザインがきっと見つかるでしょう。

採用係長の詳細はこちらから

3. AirWORK

▲出典：AirWORKAirWORKはリクルート社が提供する無料の採用支援ツールです。これまで蓄積された、リクルート社の採用ノウハウをもとに作られたコンテンツテンプレートを利用できます。

無料プランでも応募者管理機能やメッセージ送信機能が搭載されており、求職者へのアプローチも可能です。

さらに集客に力を入れたい、迅速に採用したいなどの希望に応える有料商品「Airワーク 採用管理 iブースト」も用意されています。

AirWORKの詳細はこちらから

4. iRec

▲出典：iReciRecは人材紹介事業を運営している、株式会社プロコミットが開発した採用サイト作成ツールです。

初期費用と月額料金がかかりますが、応募者管理機能やサイトの分析機能、ページ管理機能などの充実した機能が特徴。

iRecはテンプレートに沿って画像と文字を挿入するだけで、簡単に採用サイトが作れます。ブログ感覚で作成できるので、Webの知識がない人でも操作可能です。

iRecの詳細はこちらから

依頼先によって採用サイトの制作費用が異なる理由

依頼先によって採用サイトの作成費用が異なる理由は、3つあります。

一つめは工程の量の違いです。工数が増えると費用は高くなります。

たとえばテンプレートを使ったデザインとオリジナルのデザインでは、当然テンプレートを使ったデザインの方が安くなります。オリジナルデザインは一からデザインを作り上げる必要があるため、工数が増えて費用が高くなるのです。

二つめは人件費の違いです。担当者のスキルによって、費用は異なります。

また制作会社は制作に携わる人数が多いことも、費用が高くなる理由の一つ。個人で制作するフリーランスに依頼する場合と比べて、人件費が多くかかるというわけです。

三つめは間接費の違いです。会社が大きくなるとオフィスの家賃や光熱費、備品の購入費などさまざまな間接費用が増えます。

以上の理由から、フリーランスと比べて制作会社へ依頼するほうが、費用は高くなります。

採用サイト制作で押さえておくべきこと

採用サイト制作における押さえておきたいポイントを紹介します。

• 採用サイトのターゲットを明確にしておく
• 依頼先の採用サイト制作実績を確認する
• RFP（提案依頼書）を作っておく
• 他社と差別化できるコンテンツを用意する

採用サイトのターゲットを明確にしておく

採用サイトを制作する際に重要なのはターゲットを明確にしておくことです。ターゲットをはっきりさせることで、自社が採用したい人物へ訴求を外さない採用サイトが作れるからです。

もしターゲットがはっきりしていないと、サイトのコンテンツ内容やデザインなどの方向性があいまいになります。そうするとデザインはかっこよくても誰の心にも刺さらない採用サイトとなり、サイト目的が達成できなくなることも。

効果的な採用サイトを制作するためには、求職者の具体的な人物像を設定しましょう。

ペルソナ設計入門ガイドでは実際に具体的な人物像を設計するためのワークショップ手法を紹介しております。これから設定したい方はぜひお役立てください。

ペルソナ設計入門ガイド|Webサイト制作・CMS開発｜LeadGrid

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依頼先の採用サイト制作実績を確認する

採用サイト制作にはコーポレートサイトやECサイトとは違い、採用のノウハウも必要です。外注する場合は、依頼先の採用サイト制作実績を確認しましょう。

また同業他社の制作実績も調べておきたいところ。同業他社の制作実績があれば業界知識を持ち合わせているため、よりスムーズに制作できます。

多くの制作会社では実績をホームページで公開しています。制作会社はそれぞれ強みが異なるため「採用サイト制作」が得意な依頼先を探しましょう。

RFP（提案依頼書）を作っておく

採用サイトを制作する際には、RFP（提案依頼書）を作っておきましょう。RFPとはシステム開発において、発注側の要望を書面に表したものです。

RFPがあれば自社が希望する要件を正しく伝えられ、依頼先と内容のすり合わせがしやすくなります。また書面に表すことで、言った・言わないなどのトラブルを回避できます。

RFPの作成は手間と時間がかかりますが、依頼先に要望を理解してもらうためには欠かせません。

RFPの作り方を知りたいWeb担当者の方は、LeadGridで無料配布している「BtoB企業向け RFPの書き方とは」を参考にしてみてください。

BtoB企業向け RFPの書き方とは|Webサイト制作・CMS開発｜LeadGrid

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他社と差別化できるコンテンツを用意する

採用サイトを効果的に運用するには、他社との差別化を図りましょう。ただ他社と違うものを作るだけではなく、サイトの目的を念頭に置き、求職者が応募したいと思えるようなコンテンツを作ることが重要です。

たとえば社員インタビューを掲載することで、実際に働いている人の生の声を届けられます。そのインタビューを見て、求職者は入社した自分の姿をイメージすることでしょう。

ほかにも一日のスケジュール紹介や社内ツアー動画、数字で見る企業の情報など、同業他社にはないコンテンツを用意しましょう。

このように、差別化したコンテンツを作成したい場合は、メディア運用のノウハウを用いて分析をしながら需要を調べる必要があります。運用に関して自社にリソースがなくお困りの方は「オウンドメディア運用インハウス化マニュアル」をご覧ください。

オウンドメディア運用インハウス化マニュアル|Webサイト制作・CMS開発｜LeadGrid

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採用サイトの費用相場を理解するためのポイント

制作会社によって料金体系は異なるので、費用相場を理解しづらいという方もいるでしょう。ここでは、相場観を把握するためのポイントを解説します。

採用サイトに必要なコンテンツ

採用サイトは、掲載するコンテンツによって大きく費用が変わります。

採用サイトに必要なコンテンツについて把握しておきましょう。

最低限必要なコンテンツ

採用サイトで最低限必要なコンテンツは、主に以下があります。

• 会社概要

• 代表者挨拶

• 社員紹介

• 募集要項

• 求める人物像

• 選考の流れ

• 応募ページ・問い合わせ

最低限会社のことを理解し、応募や問い合わせができる状態にしましょう。

募集要項しか掲載していない会社の場合、十分に応募者を集めることができません。会社の魅力を伝えるためにも上記のコンテンツは必須です。

余裕があれば追加したいコンテンツ

最低限掲載したいコンテンツに加えて、余裕があれば追加したいコンテンツは以下のようなものがあります。

• 社員インタビュー

• 1日の仕事の流れ

• オフィスの風景や環境

• 昇給・教育制度

• 福利厚生

• ブログ・コラム

• お知らせ・ニュース

• よくある質問

これらのコンテンツをすべて揃えるとなると、150万以上の予算が必要になる場合がほとんどです。

予算内に収めつつ、自社の魅力を伝えられるようなコンテンツを目指しましょう。

採用サイトの費用・見積もりで注意すべき項目

採用サイトの費用や見積もりの際に、費用が変動しやすい項目を知っておきましょう。

写真撮影

採用サイトに掲載する写真は、会社の魅力をより伝えるために重要なものです。そのため、プロのカメラマンに依頼して撮影を行うケースもあります。

ただし、プロによる撮影は追加料金がかかることが多いので注意が必要です。

多くの場合は、3～10万円程度の料金が発生すると考えておきましょう。

デザイン・イラスト作成

データを用いて採用サイトの魅力を訴求する際に、インフォグラフィックなどの図解を使うケースもあります。これらのイラストは追加料金となる場合があるので、あらかじめ確認しておくといいでしょう。

なお、このような画像素材の準備を自社で賄うと費用が抑えられます。

社員インタビュー・取材

制作会社側で社員インタビューを行う場合は、以下のような工数が必要になります。

• インタビュー・取材の準備

• 当日の社員インタビュー

• 文字起こし

• インタビュー記事の編集

このように大きく工数が増えるので、インタビュー・取材は別料金としている会社も多いです。社員インタビューを掲載したい場合は、事前に確認しておきましょう。

採用サイトの制作費用を抑えるコツ

少しでも採用サイトの費用を抑えるためには、コンテンツの原稿や画像素材を自社で用意するのがおすすめです。

たとえば、会社情報や募集要項などは、専門的なライティング力は必要ありません。人件費はかかるものの、外注するよりは費用を抑えられるでしょう。

また、「LeadGrid」のようなCMSを使って制作することもおすすめです。他社と似たような採用サイトになることもありますが、費用を抑えつつ、制作の手間を大幅に削減できます。

採用サイト制作に補助金や助成金は使える？

採用サイトを制作する際、補助金や助成金を活用して費用を抑えたいという方もいるでしょう。しかし、採用サイトは補助金の対象外となる可能性が高いです。

なお、地方自治体が実施している補助金制度もいくつかあるので、詳しくはお近くの自治体に問い合わせてはいかがでしょうか。

採用サイトの費用相場を知り、自社に合った依頼先を選ぼう

効果的な採用活動には、目標を達成できる戦略的な採用サイトが不可欠です。採用サイト自体は安い費用でも作成できますが、サイトの目標に合わせて依頼先を選ぶことが重要です。

また採用サイトは作って終わりではなく、コンテンツを更新する必要があります。更新費用を抑えたいとお考えであれば、CMSを導入してみてはいかがでしょうか。

採用サイト運用に適したCMS「LeadGrid」なら、見たまま編集ができるため、誰でも簡単に操作できます。LeadGridを構築すれば自社更新が可能となり、サイト更新の外注費が抑えられるメリットも。

また戦略設計に基づいたサポートにより、効果的な採用活動が期待できます。LeadGridサイト制作事例集では、採用サイトの制作事例も紹介していますので、ぜひダウンロードしてみてください。

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